五险一金里哪些是单位缴纳的（五险一金里哪些是单位缴纳的呢）

本文目录一览：

• 1、事业单位职工五险一金都是啥
• 2、哪些单位交五险一金
• 3、五险一金是从自己的工资里扣吗
• 4、社保单位缴纳部分属于谁

事业单位职工五险一金都是啥

1、五险一金怎么缴纳 用人单位必须为职工缴纳五险一金，其中医疗保险以及养老保险、失业保险都是企业以及个人共同按比例交纳的而生育保险以及工伤保险则是由企业单独承担。养老保险养老保险缴费比例为单位21%个人8%。医疗保险医疗保险缴费比例为单位9%，个人2%加3元。

2、事业单位的五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。养老保险旨在为退休人员提供经济支持，保障其基本生活需求。医疗保险则为职工提供医疗保障，减轻疾病带来的经济负担。失业保险则是在失业期间提供一定的经济援助，帮助失业人员度过难关。

3、生育保险缴费比例：单位每个月为你缴纳1%，职工个人一分钱也不用缴。住房公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12%。

4、五险一金是强制性缴纳的，是任何用人单位以及个人都要参加的。五险属于社会保险的一种，包括养老险、医疗保险、失业险以及工伤和生育保险，这是国家的强制性缴纳的险种。现在有的公司会为职工缴纳“五险一金”，而有一些公司是不想为员工缴纳的。

5、住房公积金单位和个人缴费比例各为12%。各地的事业单位五险一金缴费政策是不一样的，具体的事业单位五险一金缴纳比例，可以向当地的社保局或者住房公积金管理中心咨询。

6、是需要扣缴个人所得税的，存入银行的话还会有利息税。 缴纳养老保险满足最低年限，达到法定 退休年龄 后可以办理 退休 按月领取 养老金 。养老金可以一直领取到去世，而且随着社会生活水平的提高而“只增不减”，每年会调整增资，可以使老年得到稳定可靠保障 上述是事业单位五险一金指什么的解

哪些单位交五险一金

事业单位，如学校、医院、科研机构等，也会为员工缴纳五险一金。这些单位一般属于国家机构或者公共服务部门，对于员工的福利待遇较为完善。部分社会团体及非政府组织 一些规模较大、制度健全的社会团体和非政府组织，为了吸引和留住人才，也会为员工提供五险一金的福利保障。

以下单位有五险一金：可以交五险一金的单位：企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织、国家机关、事业单位、社会团体；用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

能交五险一金的单位主要包括企业和个体工商户。 企业： 企业是以营利为目的的社会经济组织，它们运用各种生产要素向市场提供商品或服务。 根据《社会保险法》的规定，企业作为用人单位，在用工之日起三十日内需要为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并缴纳社会保险费，这包括五险一金。

可以交五险一金的单位：企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织、国家机关、事业单位、社会团体。可以交五险一金的单位：企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织、国家机关、事业单位、社会团体。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

五险一金是从自己的工资里扣吗

因为五险一金中的部分项目是需要用人单位与劳动者共同承担的，那么属于劳动者承担的部分，从实际操作来看，往往由所在用人单位从劳动者每个月的劳动报酬中予以代扣缴费。但其余属于用人单位承担的那部分，则不能从劳动者工资里面扣，而应当由用人单位承担。

用人单位统一给员工代交五险一金，但是五险一金的费用是自己工资里扣一小部分，公司交大部分，都是按照一定的比例。因此，对于五险一金，属于员工所要承担的部分，一般都是从员工每个月的工资报酬里面由用人单位进行代扣。

该情况工资是扣了。一个职位或合同上写明薪资待遇是“含五险一金5000元”，在计算这5000元之前，已经扣除了个人应缴纳的社保和公积金部分，员工实际到手的现金工资会少于5000元。

提示，缴费比例各地不同，具体比例要向当地的劳动部门去咨询。

社保单位缴纳部分属于谁

1、【法律分析】因为单位缴纳的部分是划入养老保险统筹的，不划入个人账户，所以在社保养老保险系统上看不到，只能查询到个人缴纳部分。我国目前的养老保险模式是社会统筹与个人账户结合，社会统筹部分实行现收现付制，个人账户部分实行基金积累制。

2、离职当月的社保和公积金单位缴费部分，是由单位承担还是个人承担，目前的政策并没有明确规定。一般来说看各个单位自己的规定，有的单位规定，上班超过半个月的，则单位缴费部分由单位承担，否则都由个人承担。

3、员工请长假社保谁承担员工只需承担个人承担的部分。在合同期内，员工请假经单位同意的，员工只需要支付保险的个人部分，不需要承担单位应承担部分。按照相关规定，劳动者每月缴存的社保费用由两部分组成，一是用人单位缴纳的，二是劳动者承担的。

4、公司交的钱是属于养老保险基金。以后在你退休时按你的缴费工资计算基础养老金，基础养老金就是在统筹里支付的。从2006年1月1日起全国所有地区都不能把单位缴纳部分计入个人账户，之前把单位缴纳部分按缴费基数的3%计入个人账户。

5、一般来说五险的个人承担部分为11%（770元/月），至于公积金就要看单位自己怎么规定了（5%~12%）。自己要交五险一金的话，只能交其中的养老险和医疗险。而且只能在户口所在地的人力资源和社会保障部缴纳。

6、每个月个人缴纳的那一部分归自己的账户里，单位缴纳的那一部分就归到统筹账户，个人账户里的钱可以返回，统筹账户里的钱就归国家所有。每个参保人员都有属于自己的终身记录社保账户，一经建立，终身不变。无论发生什么情况，个人账户都会累计记录参保人权益。